Tuyển dụng vào các cơ quan nhà nước luôn là mục tiêu của nhiều người với mong muốn được hưởng chế độ biên chế ổn định. Vậy, biên chế là gì và những điều cần biết về chế độ này như thế nào? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và dễ hiểu nhất về biên chế, giúp bạn có cái nhìn tổng quan và chính xác.
Mục Lục
Biên Chế Là Gì? Khoán Biên Chế Được Hiểu Thế Nào?
Định nghĩa biên chế
Biên chế là số lượng người làm việc được Nhà nước tuyển dụng và sử dụng lâu dài, không xác định thời hạn trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập. Những người này được hưởng lương và các chế độ phụ cấp theo quy định của Nhà nước hoặc do đơn vị quyết định dựa trên hướng dẫn của Nhà nước.
Vị trí công việc của người hưởng biên chế được đảm bảo ổn định cho đến khi họ nghỉ hưu, trừ khi họ tự nguyện nghỉ việc hoặc thuộc diện tinh giản biên chế.
Giải thích về khoán biên chế
Khoán biên chế là việc cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao một số lượng biên chế nhất định cho đơn vị, cơ quan thực hiện thí điểm khoán. Số lượng này được xác định sau khi rà soát dựa trên biên chế hiện có và được giao ổn định trong vòng ba năm kể từ khi thực hiện thí điểm khoán.
So Sánh Chi Tiết Giữa Biên Chế Và Hợp Đồng Lao Động
Để hiểu rõ hơn về biên chế, chúng ta hãy so sánh nó với hợp đồng lao động theo các tiêu chí sau:
| Tiêu chí | Biên chế | Hợp đồng lao động |
|---|---|---|
| Vị trí, tính chất công việc | Vị trí công việc vô thời hạn, lâu dài, được hội đồng nhân dân các cấp, chính phủ hoặc quốc hội phê duyệt trong các nghị quyết về quy hoạch chức danh trong bộ máy nhà nước. | Công việc theo hợp đồng lao động có thể xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Với hợp đồng xác định thời hạn, người lao động chỉ làm việc theo thỏa thuận trong một thời hạn nhất định và có thể không được ký tiếp. |
| Chủ thể ký kết | Người sử dụng lao động luôn là Nhà nước. | Người sử dụng lao động không bắt buộc là Nhà nước. |
| Hình thức tuyển dụng | Phỏng vấn hoặc thi tuyển. | Phỏng vấn. |
| Chế độ đãi ngộ | Được hưởng lương, quyền lợi, chế độ đãi ngộ và các khoản phụ cấp khác từ ngân sách Nhà nước. | Chỉ được hưởng các chế độ đãi ngộ nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về điều khoản này. |
Chế Độ Hưởng Biên Chế: Những Điều Cần Lưu Ý
Theo quy định hiện hành, biên chế được áp dụng cho các đối tượng sau: biên chế công chức, biên chế cán bộ, số lượng lao động hợp đồng và người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập được cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng hiện nay, chỉ có ba trường hợp viên chức sau đây được hưởng biên chế:
- Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020 nếu đáp ứng đủ điều kiện.
- Công chức, cán bộ được chuyển thành viên chức.
- Người được tuyển dụng vào làm viên chức tại những vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
Các chế độ đãi ngộ như khen thưởng, quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức được quy định cụ thể trong Luật Cán bộ, công chức năm 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2019.
Tìm Hiểu Về Hợp Đồng Trong Biên Chế
“Hợp đồng trong biên chế” là thuật ngữ thường dùng để chỉ những người lao động làm việc trong các cơ quan và đơn vị sự nghiệp công lập mà không phải là viên chức, công chức Nhà nước. Những người này được các cơ quan nhà nước có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động để thực hiện công việc.
Ví dụ: Cơ quan A được giao chỉ tiêu biên chế là 50 người và những người này được hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Do một số người nghỉ hưu hoặc chuyển đi, biên chế của cơ quan A chỉ còn 48 người và chưa tuyển dụng được người thay thế. Để đảm bảo công việc, cơ quan A ký hợp đồng lao động với 02 người là B và C để đảm nhiệm công việc ở 02 vị trí còn trống. Trong trường hợp này, B và C là “hợp đồng trong biên chế” và được hưởng lương từ ngân sách, cùng các chế độ khác như viên chức.
Kết Luận
Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về biên chế là gì, sự khác biệt giữa biên chế và hợp đồng lao động, cũng như những điều cần biết về chế độ hưởng biên chế. Việc nắm rõ các thông tin này sẽ giúp bạn định hướng nghề nghiệp và hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình trong quá trình làm việc tại các cơ quan nhà nước.