Trong lĩnh vực kinh doanh và tài chính, thâm niên có nhiều ý nghĩa khác nhau. Thuật ngữ này có thể đề cập đến thứ tự ưu tiên trả nợ cho các chủ nợ trong trường hợp phá sản – những chủ nợ có thứ hạng ‘cao’ hơn sẽ được thanh toán trước. Khi một cá nhân, công ty, tổ chức hoặc bất kỳ thực thể nào bị phá sản, các khoản nợ có thâm niên cao cần được giải quyết trước khi các khoản nợ có thâm niên thấp hơn được thanh toán.
Các khoản nợ có thâm niên thấp, mang rủi ro cao hơn, thường trả lãi suất cao hơn so với các khoản nợ có thâm niên cao.
Trong tiếng Anh thông thường, ‘thâm niên’ có nghĩa là có vị trí cao hơn vì lớn tuổi hơn, làm việc lâu hơn hoặc có thứ bậc cao hơn. Tại nơi làm việc, thuật ngữ này đề cập đến những nhân viên đã làm việc trong công ty lâu nhất.
Một người thắng thế nhờ thâm niên có thứ bậc cao hơn so với các đồng nghiệp của mình. Ý nghĩa này thường được sử dụng trong kinh doanh, quân đội, trường học và cao đẳng.
Nếu Sue và Tom làm việc trong công ty của bạn và bạn cần một Giám đốc Kinh doanh mới, bạn sẽ đề bạt ai? Bạn có nghĩ rằng thâm niên nên dựa trên số năm phục vụ hay hiệu quả làm việc của nhân viên đó?
Theo hệ thống thâm niên, những người có thâm niên cao hơn có thể được trao quyền kiểm soát do thời gian phục vụ hoặc hiệu suất làm việc của họ.
Theo định nghĩa của Financial Times:
- Thực tế là lớn tuổi hơn hoặc có thứ bậc cao hơn người khác.
- Lợi thế chính thức mà một người có được vì đã làm việc cho một tổ chức trong một thời gian dài.
- Tình huống trong đó các khoản vay cụ thể được thanh toán trước các khoản vay khác nếu một công ty gặp khó khăn tài chính.”
Thâm Niên Trong Tuyển Dụng
Trong nhiều công ty, đặc biệt là những công ty có lực lượng lao động có tổ chức công đoàn, những nhân viên ‘thâm niên’ hơn – những người có nhiều năm phục vụ hơn – thường được hưởng các đặc quyền làm việc lớn hơn, chẳng hạn như:
- Thời gian làm việc theo ca thuận lợi hơn.
- Công việc được coi là tốt hơn và dễ dàng hơn.
- Giờ làm việc thuận tiện hơn.
- Ưu tiên chọn thời điểm nghỉ phép.
- Là những người cuối cùng bị sa thải; vào sau ra trước (LIFO).
Trong ngành hàng không thương mại, có một danh sách thâm niên phi công. Các phi công có thâm niên cao hơn thường kiếm được nhiều tiền hơn. Thâm niên của họ cũng ảnh hưởng đến các tuyến bay, loại máy bay và lịch trình làm việc.
Thâm niên là một yếu tố quan trọng khi quyết định thăng chức cho phi công, ví dụ như từ Cơ phó lên Cơ trưởng.
Trong một bài báo được xuất bản bởi Aviation Schools Online, Michael Moore, một cơ trưởng A-320, đã viết:
“Nếu bạn hỏi một phi công hàng không yếu tố nào ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của họ nhiều nhất, họ rất có thể sẽ nói là ‘thâm niên’”. Điều này là do vị trí của bạn trong danh sách thâm niên phi công quyết định loại máy bay bạn lái, mức lương của bạn và thậm chí cả thời điểm bạn có thể đi nghỉ.”
Khi hai hãng hàng không sáp nhập, các phi công đặc biệt lo ngại về thâm niên sẽ như thế nào trong thực thể thương mại mới. Các chuyên gia nói rằng không có sự kiện nào có tác động lớn hơn đến thâm niên của phi công so với việc sáp nhập giữa hai hãng hàng không thương mại.
Năm 2005, America West Airlines mua lại US Airways đang phá sản. Trong nhiều năm, hai nhóm phi công đã bị cuốn vào một cuộc chiến dường như bất tận về thâm niên, chứng kiến nhiều vụ kiện tụng và hàng triệu đô la phí pháp lý.
US Airways thực tế được tạo thành từ hai hãng hàng không – các phi công miền Tây và miền Đông – hoạt động theo các hợp đồng lao động rất khác nhau.
Video – Thâm Niên Vô Nghĩa
Trong video Rant with Trigger Strategies này, diễn giả giải thích lý do tại sao ông tin rằng không phải bạn đã làm điều gì đó bao lâu mà là bạn biết cách làm điều đó tốt như thế nào và bạn hiện tại hiệu quả như thế nào.
“Làm trong ngành từ năm 1872 không có nghĩa lý gì nữa,” diễn giả nhấn mạnh. Ông nói rằng điều quan trọng là phải ra ngoài và học các kỹ năng mới.
Kết luận
Thâm niên, dù được hiểu theo nghĩa nào, đều đóng một vai trò quan trọng trong kinh doanh và tài chính. Trong khi nó có thể mang lại sự ổn định và kinh nghiệm, thì việc đánh giá hiệu quả và khả năng thích ứng cũng là yếu tố then chốt để đạt được thành công trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh. Các công ty cần cân bằng giữa việc công nhận thâm niên và việc khuyến khích sự phát triển của các kỹ năng mới để đảm bảo sự thịnh vượng lâu dài.