Phát triển nghề nghiệp liên tục (CPD) là yếu tố then chốt để người hành nghề, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng, duy trì và nâng cao năng lực chuyên môn. Bài viết này sẽ đi sâu vào khái niệm CPD, tầm quan trọng của nó, thực trạng áp dụng tại Việt Nam và kinh nghiệm từ các quốc gia khác.
Mục Lục
Phát Triển Nghề Nghiệp Liên Tục (CPD) Là Gì?
CPD, viết tắt của Continuing Professional Development, là quá trình đào tạo, tự đào tạo và cập nhật kiến thức, kỹ năng một cách liên tục và thường xuyên. CPD không phải là một hoạt động đơn lẻ mà là một hành trình dài hạn, lặp lại hàng năm, nhằm đảm bảo người hành nghề luôn bắt kịp với những thay đổi và tiến bộ trong lĩnh vực của mình.
Theo Wikipedia, CPD (hoặc CPE – Continuing Professional Education) là “việc đào tạo liên tục để duy trì kiến thức và kỹ năng.” Hầu hết các ngành nghề chuyên môn đều yêu cầu CPD như một nghĩa vụ bắt buộc.
Tại Sao CPD Quan Trọng Với Người Hành Nghề Chuyên Môn?
Những người hành nghề chuyên môn, đặc biệt trong các lĩnh vực liên quan đến an toàn, sức khỏe, tài sản và phúc lợi xã hội (như y tế, kiểm toán, luật sư, kỹ sư, kiến trúc sư), cần liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng.
Trong bối cảnh hiện nay, khoa học kỹ thuật phát triển với tốc độ chóng mặt. Nếu không được đào tạo và tự đào tạo liên tục, người hành nghề sẽ nhanh chóng tụt hậu, không đáp ứng được yêu cầu chuyên môn và kinh tế. CPD không chỉ là tuân thủ đạo đức nghề nghiệp mà còn là yêu cầu bắt buộc để duy trì năng lực cạnh tranh và cung cấp dịch vụ chất lượng cao.
Thực Trạng CPD Tại Việt Nam
Hiện tại, việc triển khai CPD tại Việt Nam còn nhiều hạn chế và chưa đồng bộ.
- Ngành Y tế: Bộ Y tế là một trong những đơn vị tiên phong trong việc quy định về CPD thông qua Thông tư 22/2013/TT-BYT. Thông tư này định nghĩa đào tạo liên tục bao gồm nhiều hình thức, trong đó có CPD, CME (Continuing Medical Education) và các khóa đào tạo chuyên môn nghiệp vụ khác.
- Ngành Kiểm toán, Kế toán: Một số người Việt Nam là thành viên của các hiệp hội nghề nghiệp quốc tế trong lĩnh vực kiểm toán, kế toán. Để duy trì tư cách thành viên, họ phải chứng minh việc thực hiện CPD theo quy định của các tổ chức này.
- Ngành Kiến trúc: Nghị định 85/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về nghĩa vụ phát triển nghề nghiệp liên tục của kiến trúc sư hành nghề, bao gồm tham gia các khóa tập huấn, hội nghị, hội thảo, viết bài chuyên ngành, học tập sau đại học, giảng dạy và nghiên cứu khoa học. Kiến trúc sư phải tích lũy tối thiểu 04 điểm CPD mỗi năm (hoặc 02 điểm đối với người trên 60 tuổi).
Nghị định 85/2020/NĐ-CP cũng quy định rõ các hình thức phát triển nghề nghiệp liên tục cho kiến trúc sư, bao gồm:
- Tham gia các khóa tập huấn chuyên môn, pháp luật
- Tham dự hội nghị, hội thảo, tọa đàm, diễn đàn
- Tham gia chương trình khảo sát, tham quan học tập
- Viết sách, bài báo chuyên ngành
- Tham gia khóa học tập, nghiên cứu sau đại học
- Tham gia giảng dạy
- Nghiên cứu, sáng chế khoa học
- Đạt giải thưởng kiến trúc quốc gia
Kiến trúc sư cần tích lũy tối thiểu 4 điểm CPD mỗi năm (2 điểm cho người trên 60 tuổi). Nếu đạt vượt mức yêu cầu, điểm CPD có thể được chuyển sang năm kế tiếp. Nếu chưa đạt, kiến trúc sư phải hoàn thành phần còn thiếu trong năm kế tiếp.
Hàm Ý
Phát triển nghề nghiệp liên tục (CPD) đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực và sự phát triển bền vững của các ngành nghề chuyên môn. Mặc dù Việt Nam đã có những bước tiến nhất định trong việc triển khai CPD, nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm để hoàn thiện hệ thống quy định và tạo điều kiện thuận lợi cho người hành nghề tham gia CPD một cách hiệu quả. Việc học hỏi kinh nghiệm từ các quốc gia khác và tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực CPD là rất cần thiết.